[HR INSIGHT(2021년 2월호) 목차]

<특집> 재택근무 1년, HR의 변화

어느덧 코로나19가 발생한 지도 1년이 넘었다. 1년 전과 지금의 업무환경을 비교하면 설명할 수 없을 만큼 크게 바뀌었다. 대면에서 비대면으로, 재택근무가 일상화됐고, 온라인 교육에도 제법 익숙해졌다. HR에서는 원격근무가 가능한 시스템을 갖추고 효율적인 재택근무를 위한 노력을 기울이고 있다. 또한 재택근무 기간이 길어짐에 따라 협업이나 원활한 소통을 위한 툴을 활용하고 소속감과 유대감을 느낄 수 있도록 비대면 조직문화 활동도 이어가고 있다. 회사마다 재택근무의 시기와 범위에 차이는 있지만 코로나19 발생 시점을 재택근무 시작점으로 잡고 지난 1년 동안의 기업환경과 각 기업의 변화를 살펴보고자 한다.

특집1. 재택근무가 바꾸어 놓은 우리 조직모습과 HR
특집2. 재택근무 단계별 HR 점검사항
특집3. BGF리테일_직군별 맞춤형 재택근무제 통해 임직원 안전 확보
특집4. 현대모비스_재택근무 공식 제도화로 임직원 창의성.업무 편의 강화
특집5. 유한킴벌리_비대면 환경에서 조직문화를 챙기는 방법
특집6. 한국타이어_실시간 비대면 교육으로 학습자 몰입 높여
특집7. 재택근무를 돕는 IT솔루션, 이렇게 사용합니다!

[칼럼]
동양적 정서에 기반한 디지털 시대의 HR 감성 관리 / 이윤석 ㈜GS ITM 인사실장
리더를 위한 인문학 이야기: 머리에서 발까지 여행의 시작, “나 다움” / 배보경 고려대학교 경영대학 교수

[인사전략]
디지털 혁신 파트너로 고객의 성장 여정 함께 해 / 우미영 어도비코리아 대표이사 사장

[인력운영]
1. 승진이 사라지는 회사, 보상과 동기부여 방식의 대안
2. SK이노베이션_구성원의 ‘더 성장’을 지원하는 ‘THE성장’ HR
3. 2021년, 변화하는 채용 트렌드는?
4. OKR, 성공적인 도입을 위해 우선 준비할 일

[조직문화]
1. 힐링페이퍼_모두가 기대하는 피드백 시간, CSS를 통해 조직의 변화를 만들다
2. 조직 내 사일로 없애기
3. 성장의 조직문화를 이끄는 참여적 리뷰
4. 팬데믹 시대, 마음챙김과 함께하는 재택근무
5. 구성원들의 소통을 돕는 오피스, 지그재그 크로키닷컴
6. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_그룹세브코리아

[HR DT]
1. KT&G_e-HR 재설계로 인프라 재구축 … HR의 체질개선 이끌어
2. 비대면 채용의 효과성을 높이는 보완재는 무엇?

[인재육성]
1. 온라인 회의의 기술 ①아마존의 진짜 회의와 온라인 회의 에티켓
2. 다국적 기업의 리더가 알아야 할 인사이트 ②한국시장에서 성공한 글로벌 기업의 비결 파헤치기
3. 강점으로 인재동력 확보하기 ②핏한 인재를 어떻게 공급하는가?

[HR Plaza]
1. Power People_이혼전문 변호사, ‘메리지 레드’를 말하다
2. News
3. SHARE INSIGHT <열정의 배신>
4. BOOK