《특집》2023년 HR트렌드와 전망

2023년 새해가 어느덧 코앞으로 다가왔다. 최근 3년 간 지난하게 이어져온 코로나 팬데믹은 엔데믹을 향해 가고 있지만, 코로나 팬데믹이 촉발한 일하는 방식의 변화, 대퇴사 시대와 같은 키워드는 2023년에도 HR이 유념해야 할 핵심 키워드가 될 전망이다.
HR Insight에서는 이번 신년호를 통해 채용, 성과관리, 노무 이슈, 조직문화, ESG와 관련된 다양한 이슈와 트렌드를 살펴봤다.
그리고 지난해 기업 현장에서 포커싱한 HR 이슈는 무엇이며, 올해에는 어떤 이슈에 포커싱할 것인지 그 계획도 들어봤다.

특집1. 2023년 채용 트렌드는 어떻게 변화하고 있을까?
특집2. 2023년, 인사담당자가 궁금해 할 성과관리의 모든 것
특집3. 인사담당자가 주목해야 할 2023년 노무 이슈
특집4. 새로운 시대, 수평문화를 만드는 조직의 조건
특집5. HR담당자에게서 찾는 ESG 경영 솔루션
특집6. 2023년, 우리의 신년 계획을 공유합니다!
특집7. 중요한 것은 꺽이지 않는 마음! 2023년, 당신이 수호할 마음은?

[칼럼]
이제는 변혁적 HR을 시작할 때 / 김정윤 바이어스도르프코리아 HR디렉터/상무
MZ세대의 3요, 그냥 해 아닌 소통 필요 / 박찬균 중앙대학교 경영경제대학 교수

[인사전략]
권한위임과 책임의 문화 속 헬시니어스만의 일하는 방식을 찾다 / 문동균 지멘스 헬시니어스 초음파사업 HR상무

[인력운영]
1. 롯데백화점_상시 성과관리에서 OKR까지, 성과 창출의 방향성을 고민하다
2. 지속가능한 스킬 개발을 위한 스킬 트랜스포메이션 실현하기
3. 대전환의 시대, HR트렌드 변화는?

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때 : 2023년, 기술은 사람을 어떻게 만날까

[조직문화]
1. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_코오롱 원앤온리 타워
2. EVP로 시작하는 직원경험, 몰입의 조직문화를 만들다
3. 에이치시티_성장지원과 웰빙제도로 직원경험 중심의 문화 구축
4. 감히 사랑한다 말할 수 있을까? 우리의 일을 사랑하는 방법
5. 대퇴사 시대, 구성원 목소리에 귀 기울이는 방법

[인재육성]
1. 삼성전자_SWITCH On! 개인의 성장과 과제의 성공을 위한 출발점
2. 위 아래에 치인 관리자 구하기 ①기본이지만 어려운 기본 : 베이스캠프 만들기
3. 내가 아닌 우리의 성공을 이끄는 권한위임 잘하는 리더 되기
4. 팀 성장의 도구, MBTI 제대로 활용하기
5. 협력과 성장을 위한 조직의 퍼실리테이션 전략

[HR Plaza]
1. Power People_새해 다이어트는 서두르지도 멈추지도 마세요!
2. NEWS
3. SHARE INSIGHT《솔직히 당신 열정엔 관심 없어요》
4. BOOK