《특집》HR이 다양성을 실천하는 방법

최고의 기업을 꾸리기 위한 필수 요소로 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)이라는 가치가 주목받고 있다. DEI는 다양한 성별, 인종, 연령, 배경을 지닌 구성원 개개인의 다름을 고려해 모든 구성원들이 본연의 모습으로 일할 수 있도록 지원함으로서 공정한 기회를 제공하고 이들을 포용적으로 받아들이는 것을 의미한다.
변화가 일상인 시대, 다양한 구성원들에게서 나오는 혁신적인 아이디어를 수렴하는 것은 기업 생존의 절대적인 요소가 됐고 이에 더해 최근 ESG 경영이 대두되며 글로벌 고객과 투자자들도 DEI를 실천하는 조직을 만들어갈 것을 기업에 적극적으로 요구하고 나섰다.
HR Insight 7월호에서는 이제는 선택이 아닌 필수가 된 DEI를 내재한 조직을 만들기 위해 HR이 실천해야 할 요소들은 무엇인지 기업 현장에서는 어떻게 DEI를 실천해 가고 있는지 등 다채로운 내용을 담아냈다.

특집 1. 다양성, 조직의 혁신을 이끌다
특집 2. 함께 성장하기 위해 고민해야 할 MZ, 젠더 그리고 조직문화
특집 3. 시니어 인재와 함께 일하는 방법
특집 4. 스타트업, 다양성이 곧 생존이다
특집 5. 우리 회사의 D&I, 데이터로 측정하기
특집 6. EY한영_DE&I 측정으로 구성원의 잠재력 발휘 돕는 조직문화 조성
특집 7. 오비맥주_D&I 문화, 단기 성과 측정보다 점진적이고 확실한 공감대 형성
특집 8. 루닛_글로벌 스타트업에서 다양한 구성원들을 포용하는 방법

[칼럼]
엔데믹 이후 새로운 고객경험 / 서용구 숙명여대 경영전문대학원 교수
HR 업무와 사람의 속성을 이해하며 일한다는 것 / 박해룡 스탠다드에너지 HR부문장

[인사전략]
진정성 있는 소통과 직원 참여로 원 다케다 만들어 / 이동훈 한국다케다제약 인사총괄

[인력운영]
1. HR 혁신의 첫걸음, 직원 경험 ①HR에서의 직원 경험 트렌드 이해하기
2. 중대재해처벌법 제대로 알기 ④중대재해처벌법 Q&A
3. 인재확보를 위한 선발시스템 변화 전략 ③MZ세대와 인성검사

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때 : 2022 SHRM 디브리핑
2. AI로 전환하는 HR 패러다임 ②피플 애널리틱스와 핵심인재 관리
[인재육성]
1. 포스코_뉴칼라 인재 육성을 통한 디지털 트랜스포메이션 추진

[조직문화]
1. 우리가 회의문화 변화에 실패한 이유
2. 넵튠_구성원의 워라밸 지킴이로 나선 기업
3. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_코인원
4. 토스_고성과 팀을 만드는 몰입의 조직문화, 원팀 컬처
5. 작은 승리가 인정받는 조직문화를 만드는 방법
6. 일상회복 시대, 이런 회식문화는 사양합니다

[HR Plaza]
1. Power People_버려지는 것들의 쓸모를 찾아서 / 최이현 모어댄 대표
2. EVENT
휴넷, ATD22 디브리핑 세미나 개최
3. NEWS
4. SHARE INSIGHT《나를 믿고 일한다는 것》
5. BOOK